1. 정기평가(50점)
- 중간고사(25점)
· 8주차에 시행 / 시험범위 1주~7주
· 객관식 20문항, 주관식 5문항으로 구성
- 기말고사(25점)
· 15주차에 시행 / 시험범위 9주~14주
· 객관식 20문항, 주관식 5문항으로 구성

2. 수시시험(5점)
- 5주차에 시행 / 시험범위 5주
- 5문항으로 객관식 문항과 OX퀴즈를 혼합하여 구성

3. 과제(20점)
- 6주차 과제주제 공지 / 10주차 마감일까지 제출
- 동일답안인원 전원 0점처리

4. 수업참여도(5점)
- 1주~15주 강의 중 학습자 의견을 60글자 이상으로 입력

5. 토론(5점)
- 6주차 과제주제 공지 / 11주차 마감일까지 제출

6. 출석(15점)
- 매 강의는 2주간의 출석인정기간을 부여함
- 총 수업 시간의 80% 미만 출석일 경우 성적이 부여되지 않음

1. 인적자원관리의 중요성과 주요 개념을 설명할 수 있다.
2. 최근 인적자원관리의 동향과 주요 이론, 관리 활동을 개괄적으로 설명할 수 있다.
3. 인적자원의 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 승진과 이동 및 이직 관리 등의 이론과 사례를 학습하고 응용능력과 문제해결 능력을 배양할 수 있다.
4. 기업의 상황에 적합한 모집과 선발 관리에 대한 전략을 제시할 수 있다.
5. 인적자원의 능력을 개발하기 위한 교육훈련과 경력개발의 방안을 제시할 수 있다.
6. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집 선발, 인력계획, 인력 보상, 인력 평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론을 이해하고, 이를 바탕으로 응용능력을 배양하여 기업에서 접하는 문제들을 해결하는 능력을 개발할 수 있다.
7. 경영 환경의 변화와 인적자원관리의 관계를 살펴보고 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시할 수 있다.

- 자체교안 활용