전공과목안내

교수	미정
학점	3학점
강의시간	3
실습시간	0
학습기간	2025.03.04 ~ 2025.06.16 (총 15주)
수강료	210,000원
수료기준	출석률 80%이상, 총점 60점이상
학습구성	학습기간은 총 15주(중간고사, 기말고사 포함)입니다. 1주차는 2개의 차시로 구성되어 있습니다. 1주차는 약 80분의 강의로 이루어져 있습니다. 과제는 6주차에 공개되며 10주차 종료일까지 완료하여야 합니다. 토론은 6주차에 공개되며 11주차 종료일까지 완료하여야 합니다. 참여도는 콘텐츠내에 생각해보기, 의견나누기에 참여한 점수입니다.

관련전공소개

관련전공	학사	교양,경영학 전공
	전문학사	교양

수업개요

1. 정기평가(50점)
- 중간고사(25점)
· 8주차에 시행 / 시험범위 1주~7주
· 객관식 20문항, 주관식 5문항으로 구성
- 기말고사(25점)
· 15주차에 시행 / 시험범위 9주~14주
· 객관식 20문항, 주관식 5문항으로 구성

2. 수시시험(5점)
- 5주차에 시행 / 시험범위 5주
- 5문항으로 객관식 문항과 OX퀴즈를 혼합하여 구성

3. 과제(20점)
- 6주차 과제주제 공지 / 10주차 마감일까지 제출
- 동일답안인원 전원 0점처리

4. 수업참여도(5점)
- 1주~15주 강의 중 학습자 의견을 60글자 이상으로 입력

5. 토론(5점)
- 6주차 과제주제 공지 / 11주차 마감일까지 제출

6. 출석(15점)
- 매 강의는 2주간의 출석인정기간을 부여함
- 총 수업 시간의 80% 미만 출석일 경우 성적이 부여되지 않음

수업목표

1. 인적자원개발의 개념, 발전과정, 학습이론에 대해 구분하여 설명할 수 있다.
2. 인적자원개발 활동의 전개 과정을 이해하고, 요구분석, 프로그램 설계, 프로그램 개발, 프로그램 실행, 프로그램 평가 및 피드백의 각 단계를 설명할 수 있다.
3. 인적자원개발 및 활용의 주요 대상을 개인, 조직, 국가로 구분하여 설명할 수 있다.
4. 잠재가용 인력인 노인, 실업자, 경력단절 여성 인력 등의 개발 방안을 제시할 수 있다.
5. 국가자격제도 및 직업 능력 개발의 법적 근거를 학습하고 평생학습을 위한 인적자원개발 활용방안에 대한 시사점을 제시할 수 있다.
6. 자원으로서 인간능력의 충분한 개발·활용을 인력개발을 통해 할 수 있는 방안을 세울 수 있다.
7. 최신 인적자원 개발 트렌드 및 역량 향상을 위한 지원 제도 및 인적자원 개발 정보화 방향을 모색할 수 있다.

교재안내

자체교안 활용